為提升青年職工綜合能力，營造奮勇爭先、積極向上的工作氛圍，助力青年員工在公司改革發(fā)展中擔當主力軍、展現(xiàn)新作為。7月17日下午，管網(wǎng)公司召開2025年第一期青年大講堂、職工創(chuàng)新工作室工作交流會暨青年職工廉潔教育會，公司領(lǐng)導班子、中層干部、職工創(chuàng)新工作室成員、青年職工代表參加會議。

會上，青年職工進行黨課分享，用身邊故事見證近年來管網(wǎng)公司的發(fā)展歷程，以奮斗精神勾勒出一幅“人民至上”的初心圖。

在互動交流環(huán)節(jié)，來自各個生產(chǎn)部門的青年職工代表圍繞“源網(wǎng)廠河”四統(tǒng)一管理改革工作相關(guān)話題，結(jié)合工作實際進行分享交流，為管理方式變革注入創(chuàng)新動能。

隨后，公司對2024年度“五小”創(chuàng)新評選活動中獲獎的項目進行頒獎，鼓勵廣大職工發(fā)揚創(chuàng)新精神，為公司發(fā)展貢獻智慧和力量。 

會上，優(yōu)秀黨員代表宋偉、劉亞同志以“加強自我約束，系好職業(yè)道路第一粒紐扣”為主題，分享了他們在工作實踐中堅守初心、嚴守紀律的感悟體會。隨后，與會人員共同觀看警示教育片《重任在肩——年輕干部違紀違法案件警示錄》。

公司主要負責人強調(diào)，一是青年職工要勇挑重擔，在攻堅克難中彰顯擔當。管網(wǎng)事業(yè)關(guān)系城市命脈、民生福祉，青年同志必須胸懷大局，主動跳出“舒適區(qū)”，投身生產(chǎn)一線、技術(shù)攻關(guān)和管理前沿。二是青年職工要立足實踐，積極參與制度優(yōu)化與創(chuàng)新。要強化“主人翁”意識，不僅要做制度的遵守者，更要做建設(shè)的參與者。三是中層干部要搭建平臺，當好青年成長的引路人。各部門負責人必須強化責任意識，主動為青年搭臺子、壓擔子、鋪路子，真正把青春活力匯聚成管網(wǎng)發(fā)展的強勁動力。